Milenyum çağına girerken teknoloji dünyasında büyük bir panik yaşanmıştı. 1999 yılından 2000 yılına geçerken mevcut yazılımların kodlarında varsayılmamış bu tarihin büyük bir felakete yol açacağı geyiği bir kaç yıl dolaştı. Sonunda kuş gribi tadında bir etki yaratarak ortadan kayboldu. O dönemler hiçbirimiz asıl felaketin, milenyum çocuklarının büyüyüp iş hayatına atılacağı olduğunu düşünmemiştik. Bu oldukça geç…

Şirketimizin işe alımlarında kişilik testi uyguluyoruz.Bu test, bir kişiyi işe almadan önce kişiliği hakkında bir öngörüde bulunmak için kullanılan araçlardan birisi. İşe alım uzmanlarının çok iyi bildiği gibi testler genellikle işe alımda tek başına karar vermemizi sağlamaz. Bu test, bize işe alım kararında yararı olacak verilerden sadece bir tanesidir. Kendi firmamızda kişilik testlerini, işe alım…

Personel olarak çalıştığım yıllarda, işçilerin çalıştıkları alana şirket tarafından asılmış kâğıtlar olurdu. 1980 darbesinin korku ve itaat dolu yıllarında işe başlamış olduğumdan, itaat etkisi toplumun her kesiminde hissedilir, buna alışmış bireyler olarak talimat görünce bir ‘hazır ol’ hissi olurdu herkeste. Talimat ilk başta oldukça korkutucu bir etki yaratır, kantine her giren işçi hafif korku ve…

İşe alım ve istihdam süreci işveren ve çalışan arasında yaşanan inişli çıkışlı bir süreç, tıpkı bir aşk ilişkisinde olduğu gibi.. Bu süreç; arz-talep dengesinin zayıf tarafındakinin aleyhine bir taraf tarafından çok istenilir, peşinden koşulur bir halde olacaktır. İş arayan işe ihtiyacı olan çalışan, işverenin nefes alışını bile takip edecek; çok aranılan bir yetenek ise işverenin…

Hayat siz planlar yaparken başınıza gelen şeylerdir demiş John Lennon, Beutiful Boy’da. Çoğu insan bunu kabul etmese de hayat çoğu zaman düz bir çizgi değil, inişler ve çıkışlar var. Hem iş hayatında hem de özel yaşamda (ki çoğunlukla da ikisi birden gelir) inişler olması olağan hatta gerekli çünkü bu inişler olmasa, çıkışın değerini takdir etmek,…

Kariyerlerini belirleme anlamında gençler çok ayrı yollarda ilerliyor. Kimisi kariyerini küçük yaşlardan belirliyor, milyon kere karar verip bozsa da illa ki kariyerimi ben belirleyeceğim diyor. “Benim için en iyisini ben bilirim” misali. Geçtiğimiz günlerde bir arkadaşımın paylaştığı TED konuşması benim açımdan hayat kurtardı. Dan Gilbert‘in The Surprising Science of Happiness adlı konuşması, seçme özgürlüğünün çok…

Yetenekli, şirket kültürüne uygun, üretken personeli bulmak oldukça zor! Çoğunlukla şirketten giden ya da transfer teklifi alan yine bu tarz personeller oluyor… Bunların tam tersine; sizin kurtulmak istediğiniz ya da istifa etse zil takıp oynayacağınız personel, ne yazık ki kalıcı dövme gibi size aldığınız yanlış kararı her an hatırlatmak üzere orada duruyor. Kurtulmak isterseniz başınıza…

Geçenlerde bir kafede oturmuş hızla bir iş yetiştirirken, yan tarafımda oturan ve sonradan bir IT şirketinde yazılım departmanında çalıştıklarını anladığım iki kız, hummalı bir muhabbet içindeydiler. İlk başlarda sadece bir arka plan sesi olarak duyduğum bu sohbeti, yaptığım işi bitirmeye yakın bir noktada dinlemeye başladım. Karşısında hararetle bir şeyler anlatan genç kız anladığım kadarı ile…

Çocukluğumuzdan beri zengin koca ya da zengin kız bulup evlenmek ve hayatını bu şekilde garanti altına almak konusunda binlerce espri ile büyüdük hepimiz. Biraz şaka biraz ciddi hem geçmiş hem de günümüz toplumlarının miti gibi bir şey. Zaten Keloğlan Masalları’nı çarpıcı kılan Keloğlan’ın ne yapıp ne edip ince zekası ile padişahin kızını kapması değil midir?…

Çalışma hayatımın 3’te 2’sini girişimci olarak geçiren bir kişi olarak, Girişimciliğin kurumsal firmaların profesyonel yöneticilerinden daha yetenekli var sayıldığını düşünüyordum. Oysa durum hiç de göründüğü gibi değil! (Tam hâlini görmek için görsele tıklayabilirsiniz) Yapılan yeni girişimlerin % 50’sinin bir yıl içinde başarısız olup kapandığı, diğer % 40’ın ise ondan sonraki 5 yıl içinde şu ya…