Hiç düşündünüz mü, iş ilanlarınız adaylarda nasıl bir his bırakıyor?
Bazen aceleyle yazılmış ilanlar oluyor, bazen de o kadar alışıldık kalıplarla hazırlanıyor ki… Ve inanın, aday bunu hemen fark ediyor.
Bu ilanı arkasında nasıl bir şirket var? Adayı merak ettiği bu, karşınızda “hadi bir başlayayım da hayırlısıyla“ diyen bir kesim yok artık. Yeni jenerasyon tecrübeli olmasa da ilanın nasıl bir kültür ve iklimden geldiğini çıkarabilir.
İlanların da Ruhu Var
Her iş ilanı aslında bir hikâye anlatır. Satırların arasına gizlenmiş bir şeyler vardır: Şirketin çalışanlarına nasıl baktığı, yöneticilerin nasıl bir ekip hayal ettiği, hatta kurum kültürünün sıcak mı yoksa resmî mi olduğu… Hepsi oradadır.
Bir ilan sadece “şu becerilere sahip olmalısın” demez; aynı zamanda “biz nasıl bir işyeri sunuyoruz?” sorusuna da cevap verir. O yüzden bir ilanı okumak, sadece görev tanımını öğrenmek değildir. Şirketin ruhunu, yaklaşımını, size nasıl hissettireceğini de oradan anlarsınız.
İş İlanları Tercümesi
Eski Dönemin Klasikleri
İlandaki İfade | Bize Uyarısı |
Esnek çalışma saatleri | Hafta tatilin ya da sabit mesain olmayacak, sürekli çalışman beklenecek |
Prezentabl olmak | İşin niteliğinden çok dış görünüşe önem veriliyor |
Takım çalışmasına yatkın olmak | Çok sivrilme, kendi fikrinle öne çıkma |
Akıcı İngilizce bilgisi | Biz bilmiyoruz, sen bil ki iş yürüsün |
Yetiştirilmek üzere | Uzun süre düşük maaşla / sigortasız çalıştırılabilirsin |
Servis vardır | Özgürlüğün kısıtlanacak, çalışma saatlerine sıkı sıkıya bağlısın |
Seyahat engeli olmamak | Evli-çocuklu hanımlar otomatik olarak elendi |
Tercihen Boğaziçi, ODTÜ, İTÜ vb. | Yetkinlikten çok prestije önem veriyoruz |
MS Office bilgisi (müdür ilanında bile) | Rol tanımı net değil, gereksiz detaylar eklenmiş |
10 yıl deneyim şartı | Şirket tecrübeye aşırı odaklı, gençlere kapalı |
Çok genç sekreter arayışı | Patronun niyeti sorgulanabilir |
Aile ortamı | Patron şirketi mi acaba? |
Yıldız çalışanlar arıyoruz | Pozisyondan fazla yüksek beklentiler mi var? |
Yeni Dönemin Trendleri
Stres yönetimi | İş akışları düzenli değil, her an sürprizler çıkabilir |
Baskı altında çalışabilir | Stresten daha kötü olduğuna göre, müşteri memnuniyeti yerlerde |
Multitasking | Net iş tanımı yok, oradan oraya savrulacaksın |
Start-up ruhuyla çalışma | Gece-gündüz belirsiz, her iş size verilecek |
Gelişim fırsatları | Beklenti yüksek, eğitim çok, ücret az |
Dinamik çalışma ortamı | Masalar kapanın elinde kalıyor |
Ve dahası, iş ilanları yapay zekayla otomatikleştirildiği zaman değerlendirmenizin de yapay zeka tarafından yapılmasına hazırlanın. Artık yeni döneme girdik: iş ilanlarının çoğunu yapay zekâ yazıyor. Ama bazen o ilanlar öyle bir hava veriyor ki…
“Sevgili aday, seni çok da takmıyoruz. İşte görevler, hadi başvur. Seni yine yapay zekâ değerlendirecek.”
İş İlanlarının Absürt Yüzü
Bazen de iş ilanları öylesine uç örnekler barındırır ki, satır aralarını okumaya gerek kalmadan şirketin yaklaşımı anlaşılır.
Yaklaşık 15 yıl kadar önce, Sabah Gazetesi’nin sarı sayfalar ekinde art arda birkaç hafta yayımlanan bir ilan hâlâ unutulmaz:
“Kız kaçırma suçundan hüküm giymiş ve tahliye olmuş elemanlar aranmaktadır.”
Bir diğer meşhur ilan ise daha kişisel bir arayışı anlatıyordu:
“Yalnız yaşayan bekar bir iş adamıyım. Ev işleri, ütü ve temizlik işlerimi yapabilecek bir bayan eleman arıyorum. 18-36 yaş arası, bakımlı, güvenilir, modern, tesettürlü, evli, açık sözlü, özgür bir bayan eleman arıyorum.”
Bu kadar çelişkili ve bir o kadar detaylı beklentiler, aslında ilanların ne kadar keyfi ve sınırları zorlayan bir hale gelebileceğini gözler önüne seriyor.
Bu uç örnekler, iş ilanlarının yalnızca profesyonel bir gereklilik olmadığını; bazen de şirketlerin veya bireylerin gerçek niyetlerini, değerlerini ve hatta zihniyetlerini açığa çıkardığını gösteriyor.